劳动法并没有规定员工工作满十五年就不给涨工资，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位在决定是否给员工涨工资时，应当考虑员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平以及公司的经营状况等多种因素，而不是单纯以工作年限作为涨不涨工资的唯一标准。

如果用人单位仅仅因为员工工作满十五年就不给涨工资，这种做法显然违反了按劳分配和同工同酬的原则，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求用人单位根据其工作表现和市场薪资水平等因素，合理调整其工资待遇。

实际操作层面

在实际操作中，用人单位通常会根据员工的工作表现、工作年限、职位晋升等因素来综合考虑是否给员工涨工资。工作年限虽然是一个重要的参考因素，但并不是决定性的因素。如果员工在工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，即使工作年限不长，也有可能获得涨工资的机会。相反，如果员工工作表现平平，即使工作年限很长，也可能不会获得涨工资的机会。

员工权益保护

如果员工认为用人单位的工资分配方式不合理，侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由，争取获得合理的工资待遇。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额或调整工资待遇。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：

• 员工在维护自己权益的过程中，应当保留好相关证据，如工资条、工作表现证明等，以便在需要时提供证明。
• 员工也应当了解自己的权益和义务，合理表达自己的诉求，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。

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