关于法定加倍工资的规定，主要依据的是《劳动法》第四十四条，这一规定旨在保障劳动者在特定情况下的合法权益，确保他们在加班时能够获得合理的经济补偿。以下是对这一规定的详细解读：

一、法定加倍工资的情形

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下三种情形下需要支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：这种情况下，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：若用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，那么需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的：这是您主要关心的情形。在法定休假日（如春节、国庆节等由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工资计算基数

在计算加班工资时，工资计算基数是一个关键因素。它通常按照以下方式确定：

• 如果劳动合同中有约定，那么按照约定标准确定。
• 如果集体合同的标准高于劳动合同，那么按照集体合同标准确定。
• 如果劳动合同和集体合同中都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
• 如果以上都没有约定，那么按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，且这个基数不得低于本市最低工资标准。

三、计算方式

法定节假日加班工资的计算方式如下：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，21.75天是月计薪天数。对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

五、税务处理

最后，需要提醒的是，加班工资属于个人所得税征税范畴。劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理，确保合规纳税。

综上所述，法定加倍工资的规定是明确的，旨在保护劳动者的合法权益。作为劳动者，您应该了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，以避免不必要的法律纠纷。