关于《劳动法》中三倍工资的规定，这是一个涉及劳动者在法定节假日加班时权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、三倍工资的适用情形

根据《劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”指的是由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等全体公民放假的节日。

二、工资计算基数与方式

1. 工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么按照约定的标准来确定工资计算基数。
   • 如果集体合同的标准高于劳动合同，那么按照集体合同的标准来确定。
   • 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同，那么可以由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
   • 如果以上都没有，那么按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于本市的最低工资标准。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式是：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）×300%×加班天数。
   • 如果是小时工资，那么在日工资的基础上再除以8小时来计算。

三、实际操作与注意事项

• 在实际操作中，用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，不能以补休等方式替代三倍工资的支付。
• 劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理，因为加班工资属于个人所得税征税范畴。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设一个劳动者的月工资是6000元，那么他的日工资基数大约是6000元÷21.75天≈275.86元。如果用人单位在国庆节这样的法定节假日安排他加班1天，那么用人单位应该支付给他的加班工资就是275.86元×300%=827.58元。

综上所述，《劳动法》关于三倍工资的规定是为了保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。作为劳动者，您应该了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，以避免不必要的法律纠纷。