结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的增加不能低于当地规定的最低工资标准。具体加工资的数额需根据当地的经济情况、消费水平、职工平均工资等多种因素来确定，但无论如何，都不能低于最低工资标准的底线。

详细分析：

1. 最低工资标准的定义：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 最低工资标准的两种形式：

   • 月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者。
   • 小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。

3. 最低工资标准的确定与调整：

   • 最低工资标准由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并报省级人民政府批准施行。
   • 最低工资标准会根据当地的经济情况、消费水平、职工平均工资等多种因素进行适时调整，但每两年至少调整一次。

4. 加工资与最低工资标准的关系：

   • 当用人单位为劳动者加工资时，必须确保加工资后的工资水平不低于当地规定的最低工资标准。
   • 如果劳动者的原工资已经高于最低工资标准，那么加工资的数额应基于劳动者的实际工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况等多种因素来确定。

5. 实例说明：

   • 以某地区为例，假设该地区当前的月最低工资标准为2000元。如果某劳动者的原月工资为2200元，那么用人单位在为其加工资时，必须确保加工资后的月工资不低于2000元这一底线。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定薪资标准和支付方式，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如对薪资有疑问或争议，劳动者可以查阅当地的劳动法规或相关政策文件，或咨询当地人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
• 如果用人单位违反最低工资标准的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。