员工的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益的基本保障。

分析说明：

1. 最低工资标准的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 最低工资标准的制定需综合参考多种因素，如劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平等。

2. 最低工资标准的调整与示例：

   • 最低工资标准并非固定不变，会随经济社会发展情况、物价变动等因素适时调整。
   • 以部分地区为例，如上海月最低工资标准较高，其他地区如江苏、浙江等也有相应的月最低工资标准，且多个地区的月最低工资标准已达到或超过一定数额。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地最低工资标准。
   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

结论补充说明： 因此，员工的工资必须严格遵守当地最低工资标准的规定。同时，劳动者也应关注当地最低工资标准的调整情况，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何关于工资或劳动权益的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。