关于“公司考核工资不准超过多少”这个问题，其实并没有一个具体的数额限制，因为考核工资的设定主要依赖于公司的内部规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 公司内部规章制度：

   • 公司可以根据自身的经营状况、员工绩效等因素，在内部规章制度中设定考核工资的标准和比例。这些标准和比例应当明确、具体，并且不违反法律法规的规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的重要依据。在劳动合同中，双方可以就考核工资的具体数额、计算方式、发放时间等进行约定。如果劳动合同中有明确的约定，那么公司应当按照约定执行。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付员工的工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。同时，公司在制定考核工资制度时，也应当遵循公平、公正、合法的原则，不得损害员工的合法权益。

4. 实际执行中的注意事项：

   • 公司在执行考核工资制度时，应当确保制度的透明性和公正性，避免出现暗箱操作或者不公平的情况。
   • 如果员工对考核工资有异议，公司应当提供合理的解释和说明，并且及时与员工进行沟通协商。

综上所述，公司考核工资的设定并没有一个具体的数额限制，而是需要根据公司的实际情况、劳动合同约定以及相关法律法规来综合确定。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。