劳动法并没有直接规定合同期内不得增加工作量，但明确规定了工作量的增加需与劳动者协商一致，并遵守相关工作时间和劳动报酬的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作量增加的协商原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作量的调整。这意味着，如果用人单位希望在合同期内增加劳动者的工作量，必须与劳动者进行充分的协商，并取得其同意。未经协商一致，用人单位不得擅自增加工作量，否则可能构成违约。

二、工作时间和劳动报酬的限制

1. 工作时间限制：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间制度。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因此，即使劳动者同意增加工作量，用人单位也需确保不违反这些工作时间限制。

2. 劳动报酬调整：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则。当工作量的增加对劳动者的劳动付出产生实质性影响时，用人单位应合理调整劳动报酬，确保劳动者的收入与其劳动贡献相匹配。如果工作量显著增加，但劳动报酬未相应调整，劳动者有权要求用人单位进行合理补偿。

三、特殊劳动者的保护

对于女职工、未成年工等特殊群体，法律有额外的保护措施。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排怀孕女职工从事高强度劳动或延长工作时间。用人单位在增加工作量时，必须严格遵守这些规定，确保特殊劳动者的身体健康不受侵害。

四、劳动者权益的维护

1. 投诉与法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位恶意增加工作量而未支付相应加班费或违反工作时间限制，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费或违反规章制度损害员工权益，劳动者有权解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。这意味着，如果用人单位违反相关规定增加工作量，劳动者有权选择解除劳动合同。

实际操作建议

• 明确协商：用人单位在增加工作量前，应与劳动者进行充分沟通，明确增加的原因、范围、时间以及可能的补偿措施。
• 书面确认：协商一致后，应以书面形式确认变更内容，避免后续纠纷。
• 关注特殊群体：对于女职工、未成年工等特殊群体，应给予额外关注和保护，确保不违反相关法律规定。
• 及时调整报酬：如果工作量增加对劳动者的劳动付出产生实质性影响，应及时调整劳动报酬，确保公平合理。

如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。