结论前置：用人单位在增加劳动者工作量时，必须遵循协商一致原则，不得违反法定工作时间限制，并应合理调整劳动报酬。对于特殊劳动者，如女职工和未成年工，需给予额外保护。若用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
一、工作量增加的协商与法定限制
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需就工作量的增加进行充分协商，并取得劳动者同意后，以书面形式确定变更内容。这是保护劳动者权益的重要原则，未经协商一致，用人单位不得擅自增加工作量。
- 例子：如果公司突然要求员工每天多工作两小时，但未与员工协商或未取得员工同意，这种行为就是违法的。
工作时间限制：
- 依据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间制度。若因生产经营需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 例子：如果公司因项目紧急需要员工加班，但每日加班时间超过了三小时或每月加班时间超过了三十六小时，这就违反了法定工作时间限制。
二、劳动报酬的调整
按劳分配原则：
- 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则。当工作量的增加对劳动者的劳动付出产生实质性影响时，用人单位应合理调整劳动报酬，确保劳动者的收入与其劳动贡献相匹配。
- 例子：如果员工因工作量增加而付出了更多的劳动，但工资没有相应增加，这就违反了按劳分配原则。
加班报酬支付：
- 若工作量增加导致加班，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班报酬。具体标准包括：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 例子：如果员工在休息日加班且公司未安排补休，那么公司应支付员工不低于工资百分之二百的加班报酬。
三、特殊劳动者的保护
- 对于女职工、未成年工等特殊群体，法律有额外的保护措施。例如，根据《劳动法》第六十一条，不得安排怀孕女职工从事高强度劳动或延长工作时间。用人单位在增加工作量时，必须严格遵守这些规定，确保特殊劳动者的身体健康不受侵害。
- 例子：如果公司安排怀孕女职工从事高强度劳动或延长其工作时间，这就违反了法律对特殊劳动者的保护规定。
四、劳动者权益的维护
投诉与法律援助：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位恶意增加工作量而未支付相应加班费，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 建议：劳动者在投诉或寻求法律援助时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。
解除劳动合同的权利：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费或违反规章制度损害员工权益，劳动者有权解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。
- 例子：如果公司长期恶意增加员工工作量且未支付加班费，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
作为劳动者，了解自己的权利并依法维护是非常重要的。如果你在工作中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。