结论前置：针对“劳动法关于增加工作量不涨工资”的问题，劳动者有权拒绝此类不合理要求，并可通过协商、投诉、法律救济等途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定与全面履行义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工作内容和劳动报酬，用人单位单方面增加工作量即构成对合同约定的变更，需经劳动者同意并采用书面形式（《劳动合同法》第三十五条）。若未经劳动者同意，用人单位擅自增加工作量而不涨工资，劳动者有权拒绝。

二、劳动强度与报酬合理性

劳动报酬应与劳动强度相匹配，遵循按劳分配和同工同酬的原则（《中华人民共和国劳动法》第四十六条）。额外增加工作量而未相应提高工资，损害了劳动者的合法权益。例如，若劳动者原本的工作量为每天8小时，现在突然增加到10小时，但工资并未相应增加，这显然是不合理的。劳动者有权要求用人单位根据工作量的增加适当调整工资。

三、加班与加班费支付

若增加的工作量导致劳动者不得不延长工作时间（即加班），而用人单位未支付相应加班工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若增加的工作量导致加班，用人单位必须支付加班费。

四、应对建议

1. 协商：

   • 劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确要求根据工作量的增加适当调整工资，并可引用相关法律法规来支持自己的立场。例如，可以指出《劳动合同法》和《劳动法》中关于劳动报酬和加班费的规定。

2. 留存证据与投诉：

   • 在协商过程中，劳动者应保留所有与工作增加、工资支付相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。若协商无果，可向公司人力资源部门或当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据以便调查。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 法律救济：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，充足的证据将至关重要，以证明自己的权益受到了侵害。例如，可以准备考勤记录、工作任务安排证明、工资条及银行流水等证据材料。

五、特殊情境

• 员工不胜任工作的调岗：若员工不能胜任当前工作，公司有权进行调岗。新岗位工作量可能增加，但薪资保持不变。然而，调岗程序必须合法且符合公司制度，否则可能构成违法。
• 行业惯例与公平原则：在某些行业中，存在普遍认可的工作量和薪酬标准。公司若违反这些标准，大幅增加工作量却不加薪，可能被认定为不公平、不合理的行为。劳动者有权要求公司遵守行业惯例和公平原则。

总结

综上所述，增加工作量而不涨工资违反了劳动法的相关规定。劳动者不仅有权拒绝此类不合理要求，还可通过协商、投诉乃至法律救济等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应保持冷静，采取合理、恰当的方式处理，并确保留有足够的证据来支持自己的主张。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。