结论：月休四天且没有法定节假日加班费的情况，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度
休息日规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息日。通常，每周至少应安排劳动者休息一天，即月休四天在一般情况下是符合基本休息日要求的，但这并不意味着用人单位可以随意安排工作而不支付加班费。
法定节假日加班费：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息和休假时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即法定节假日加班费。
- 如果用人单位在法定节假日安排工作却未支付加班费，这明显违反了法律规定。
实际情况分析
月休四天的具体安排：
- 虽然月休四天在数量上可能满足基本休息要求，但关键在于这四天是如何安排的。如果这四天中包含了法定节假日，而用人单位又未支付加班费，则不合法。
- 另外，如果用人单位通过调休等方式，使得劳动者在法定节假日实际上并未休息，而是工作了，那么也必须支付法定节假日加班费。
加班费的计算与支付：
- 加班费的计算应基于劳动者的基本工资和加班时长。法定节假日加班费的计算标准是劳动者日工资的百分之三百。
- 用人单位应按时足额支付加班费，不得以任何理由拖欠或克扣。
建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果你发现自己的权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、加班通知等，以便在需要时提供证明。
总结：月休四天且没有法定节假日加班费的情况，一般是不合法的。作为劳动者，你有权享受法定节假日的休息和休假时间，并获得相应的加班费。如果用人单位违反了相关规定，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。