合同里约定双休也上班，一般情况下是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：

合法性分析

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周应至少有一天不工作，以保障其休息权。
   • 若合同中约定双休也上班，即每周工作七天，这明显违反了上述规定，侵犯了劳动者的休息权，因此是不合法的。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位仍需保障劳动者的休息权，并确保其平均每日和每周的工作时间不超过法定标准。若合同中约定双休也上班，且未经过劳动行政部门批准实行不定时工作制，则同样不合法。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如月、季、年）进行综合计算，但平均每日和每周的工作时间仍需符合法定标准。若合同中约定双休也上班，导致平均每周工作时间超过四十四小时，则同样违反法律规定。

例外情形分析

• 生产经营需要：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但一般情况下，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
• 这意味着，即使出于生产经营需要，用人单位也不能随意要求劳动者在双休日上班。若确实需要安排劳动者在双休日工作，应首先与工会和劳动者进行协商，并确保延长的工作时间符合法定限制。同时，用人单位还应按照相关法规规定支付加班费。

法律建议

• 对于劳动者：若发现合同中存在违反法律规定的条款，如约定双休也上班，应及时与用人单位进行沟通协商，要求修改合同条款。若用人单位拒绝修改或未按照约定履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在制定劳动合同时，应确保合同条款符合法律规定，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，用人单位还应加强与劳动者的沟通协商，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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