结论：公司每月只给6天休息，而合同中约定的是双休，这种做法一般是不合法的。

分析：

1. 合同约定与实际履行不符：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 在您的情况下，合同中明确约定了双休制度，即每周工作五天，休息两天。然而，公司实际每月只给6天休息，这明显违反了合同约定。

2. 休息权受法律保护：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。
   • 双休制度是劳动者休息权的一种体现，公司应当保障劳动者的这一权利。如果公司违反合同约定，减少劳动者的休息时间，就侵犯了劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反合同约定，不给予劳动者足够的休息时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 劳动者还可以依据劳动合同法的规定，要求公司支付加班费或者赔偿损失。具体来说，如果公司安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4. 建议行动：

   • 首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定给予您足够的休息时间。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解更详细的法律建议和维权途径。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动纠纷的处理可能需要一定的时间和精力，但请相信，通过合法途径维护自己的权益是值得的。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。