工作无休息日一般是不合法的，但具体还需根据工作性质、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权。
休息日安排：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应有一天是完全休息的，不受工作打扰。
加班限制：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这进一步限制了加班的时间，以保护劳动者的休息权。
二、特殊情况下的休息日安排
虽然法律法规对劳动者的休息日有明确规定，但也存在一些特殊情况，如：
不定时工作制：对于某些特殊岗位或行业，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可能实行不定时工作制。在这种工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，但用人单位仍需保障劳动者的休息权，并按照相关规定支付加班费。
综合计算工时工作制：对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可能实行综合计算工时工作制。在这种工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、法律后果与建议
如果用人单位违反法律法规规定，安排劳动者无休息日工作，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的休息需求，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，应了解自己的休息权和相关法律法规，并在遇到问题时积极维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权。如果你在工作中遇到了无休息日的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。