您好，关于您提出的“如果合同是年薪，日工资如何计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，即使劳动合同中约定的是年薪制，日工资的计算依然是有法可依的。根据我国《劳动法》及相关规定，日工资的计算通常基于月工资收入和月计薪天数。

月计薪天数的确定： 月计薪天数是通过将一年的总天数（365天）减去休息日（104天）后，再平均分配到每个月来计算的。具体公式为：月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。这个数字是固定的，用于计算日工资和小时工资。

日工资的计算方法： 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。这里的月工资收入，在年薪制下，通常是将年薪总额平均分配到每个月来得到的。例如，如果年薪是12万元，那么月工资收入就是1万元（不考虑税费和其他扣除项）。然后，用这个月工资收入除以21.75天，就可以得到日工资。

特殊情况下的日工资计算：

1. 加班工资：如果在休息日或法定节假日安排工作，需要支付加班工资。休息日的加班工资是日工资的200%，法定节假日的加班工资是日工资的300%。
2. 延长工作时间：在标准工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

注意事项：

• 用人单位在计算日工资时，必须遵循国家法律法规，不得随意克扣或降低劳动者的工资。
• 如果劳动者对工资计算有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使劳动合同中约定的是年薪制，日工资的计算也是基于月工资收入和固定的月计薪天数（21.75天）来进行的。希望这个解答能够帮助您更好地理解日工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。