非劳动关系下的日薪计算，需根据具体法律关系及约定确定，核心结论如下：

1. 若为承揽合同关系
   日薪计算以“完成成果”为核心，而非工作时间。例如：

   • 双方约定完成某项设计任务的总报酬为5000元，承揽人用5天完成，则日薪可推算为1000元/天（但法律不强制要求按日计算，仅以总报酬为准）。
     
   • 关键点：承揽人自行承担工作风险，报酬与成果质量直接挂钩，发包方仅在成果不符合要求时有权要求返工或减付报酬。
     

2. 若为劳务合同关系
   日薪通常按双方约定的“每日劳务费”计算，例如：

   • 双方书面约定每日劳务费300元，按实际工作天数结算（如工作10天，则总报酬为3000元）。
     
   • 关键点：劳务关系不受《劳动法》调整，但双方仍需遵守《民法典》中关于合同履行的规定（如按时支付报酬、提供安全工作条件等）。
     

3. 若为实习或培训关系
   日薪可能低于正式劳动报酬，甚至无报酬，但需满足以下条件：

   • 双方明确约定为“实习”或“培训”，且不以获取劳动成果为主要目的；
     
   • 若支付日薪，需符合公平原则（如每日50-200元，视行业及地区而定）。
     
   • 关键点：企业不得以“实习”名义规避劳动关系，否则可能被认定为事实劳动关系，需按劳动法标准支付报酬。
     

风险提示：

• 非劳动关系下，双方权利义务依赖合同约定，建议签订书面协议明确报酬标准、支付方式、违约责任等；
  
• 若未约定日薪，发生纠纷时可能按行业惯例或实际贡献酌情判定，存在不确定性。
  

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