工作期间工资的发放需遵循以下核心规则，具体如下：

1. 发放周期
   根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若双方约定按月发放，用人单位需在每月固定日期支付（如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付），且不得以实物或有价证券替代货币支付。

2. 发放形式
   工资必须通过法定货币形式支付，包括银行转账或现金支付。若采用银行转账，用人单位需提供工资清单（可通过电子或书面形式），清单应包含工资项目、数额、扣除项及实发金额等关键信息。

3. 扣除限制
   用人单位可从工资中扣除的款项仅限于：

   • 代扣代缴的个人所得税；
     
   • 代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     
   • 法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。
     除上述情形外，用人单位不得随意克扣工资。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 特殊情形处理

   • 加班工资：工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休的支付200%，法定节假日加班支付300%；
     
   • 停工留薪期：非劳动者原因停工的，用人单位需按劳动合同约定支付工资（一般不低于当地最低工资标准）；
     
   • 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若遇到工资发放问题（如拖欠、克扣、未足额支付等），可进一步向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。