关于法定节假日上班的工资问题，这是一个涉及劳动者基本权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述法定节假日上班的工资支付情况。

首先，我们要明确的是，法定节假日是劳动者的带薪休假日。这意味着，即使劳动者在这些节日没有实际工作，用人单位也应当按照正常出勤支付工资，不得进行任何扣减。这是法律对劳动者基本休息权益的保障。

接下来，我们重点讨论法定节假日上班时的工资支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这被视为加班行为。在这种情况下，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这一规定旨在补偿劳动者因工作需要而牺牲的休息时间，确保他们的劳动得到合理的经济回报。

为了更好地理解这一规定，我给您举一个具体的例子。假设某员工的日工资标准为200元，如果他在国庆节当天被安排加班，那么他当天应获得的加班工资就是200元乘以3，即600元。这600元中，既包含了员工当天的正常工资，也包含了因加班而获得的额外工资报酬。

此外，还有一种特殊情况需要注意。即使之后用人单位安排了调休，也不能免除其在法定节假日加班时支付三倍工资的责任。因为法定节假日具有特殊意义，是全体公民的放假节日，保障劳动者在这些节日的休息是对其基本权益的尊重。因此，调休并不能替代法定节假日的加班工资支付。

最后，如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。他们可以与用人单位协商解决，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径都为劳动者提供了有效的法律保障。

综上所述，法定节假日上班的工资支付问题涉及劳动者的基本权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。希望我的解答能够对您有所帮助。