员工在法定节假日的工资标准主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。以下是对法定节假日工资计算的详细解答：

一、正常出勤情况

当员工在法定节假日正常休息时，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付员工正常出勤期间的工资报酬。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，用人单位仍需按照其日常工资标准支付工资。

计算方式：

• 月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准。
• 例如，若员工月工资为6000元，则其法定节假日的日常工资为6000元÷21.75天=约275.86元/天。

二、加班情况

如果用人单位安排员工在法定节假日加班，则需支付不低于员工日或小时工资300%的加班工资。

计算方式：

1. 确定日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 计算加班工资：加班工资=日工资×300%。

实例说明：

• 假设员工月工资为4350元，其日工资为4350元÷21.75天=约200元/天。
• 若该员工在法定节假日加班1天，其加班工资为200元/天×300%=600元。
• 加上原本正常出勤应得的当日工资200元，该员工这一天实际能获得800元收入。

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同约定执行；若无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 补休规定：用人单位不能以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 地区与行业差异：具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。员工应仔细查阅劳动合同及用人单位规章制度，确保合法权益得到保障。

4. 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的工资计算需严格遵循《劳动法》的相关规定，确保员工无论是正常出勤还是加班，都能获得应有的工资报酬。