关于节假日员工上班的工资计算，这主要取决于节假日的性质、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日工作工资计算
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算基数：
- 加班工资基数通常依据劳动合同中的约定来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么会按照集体合同的约定来执行；如果既没有劳动合同也没有集体合同，那么会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样需要满足不低于当地最低工资标准的要求。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数） ÷ 8（每日工作小时数） × 加班小时数 × 300%
- 举例：假设某员工月工资为5000元，在国庆节加班8小时，那么他的加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 690元。
二、休息日（周末）工作工资计算
计算标准：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算基数与公式：
- 计算基数与法定节假日相同，加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
- 举例：假设某员工月工资为4000元，周末加班4小时且没有补休，那么他的加班工资为：4000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 200% ≈ 184元。
特别注意：
- 如果休息日加班后，用人单位安排了补休，那么就不需要支付这部分的加班工资。
三、部分公民放假的节日工资处理
- 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，如果单位组织庆祝活动或者员工照常工作，单位需要支付正常的工资报酬，但不需要支付加班工资。
- 如果这些节日恰逢周六、周日，而单位又安排了员工加班，那么就需要依法支付休息日的加班工资（即200%的工资报酬）。
四、特殊工时制度下的工资计算
综合计算工时工作制：
- 在这种制度下，如果员工在综合计算周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分需要视为延长工作时间，并按照不低于员工本人小时工资标准的150%来支付加班工资。
- 如果在法定节假日工作，那么仍然需要按照不低于本人日或小时工资的300%来支付加班工资。
不定时工作制：
- 在这种制度下，除了法定节假日工作外，其他时间的工作通常不被视为加班。
- 但是，如果在法定节假日工作，那么仍然需要按照不低于本人日或小时工资的300%来支付加班工资。
五、注意事项与维权途径
- 不同地区在执行节假日工资计算时可能会有细微的差异，因此需要结合当地的政策规定来进行计算。
- 劳动合同或者单位的规章制度可能会对加班工资有特别的约定，但是这些约定不得低于法律规定的最低标准。
- 如果发现用人单位没有按照规定支付节假日工作的工资，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，节假日工作工资的计算是一个相对复杂但明确的过程，需要综合考虑多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日工作工资的计算方式。