根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，对于节假日加班工资的规定，以下是详细、清晰的解答：

一、法定节假日加班工资规定

1. 支付标准：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资标准的300%的加班工资。
   • 这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。

2. 计算方式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数

3. 重要注意事项：

   • 用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资。
   • 自2025年1月1日起，全年法定节假日天数变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

二、实际应用与案例分析

以某员工月工资标准为5000元为例，假设其在国庆节三天法定节假日期间全部加班：

• 日工资计算：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 国庆节加班工资：229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元

此案例展示了如何根据法律规定计算法定节假日加班工资。用人单位必须按照这一标准足额支付，否则劳动者有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、劳动者权益保护

1. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等。

2. 不加班权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位违反规定的加班要求。
   • 若用人单位强迫劳动者加班，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资的规定是保护劳动者权益的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在合法权益受到侵害时能够及时采取行动。