月计薪天数确实包含法定节假日。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），明确规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这一规定直接说明了月计薪天数中包含法定节假日。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也强调，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这进一步确认了法定节假日是计薪天数的一部分。

2. 月计薪天数的计算：

   • 月计薪天数的计算公式为：（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天。这个公式已经考虑了全年中的休息日，但并未剔除法定节假日，因此法定节假日是被包含在内的。
   • 实际操作中，虽然理论上月计薪天数可以通过（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月来计算，但这样得出的结果并非整数，且为了简化计算和保持一致性，法律上规定了采用21.75天作为月计薪天数。

3. 工资支付标准：

   • 劳动者在法定节假日享受带薪休假，工资应按照出满勤支付。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需要按照正常出勤的标准支付工资。
   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

示例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资可以通过月工资除以月计薪天数来计算，即5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应得的加班费就是229.89元 × 3 = 689.67元。

总结与建议：

• 用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬。
• 劳动者在了解自己的工资构成时，也应明确月计薪天数中包含法定节假日，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位在计算工资时未将法定节假日纳入计薪范围，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能帮助你更好地理解月计薪天数与法定节假日的关系。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。