您好，关于月计薪天数是否要包括周末休息的问题，我可以为您详细解答。

首先，月计薪天数的计算确实与周末休息有关，但并非简单地将周末休息天数从总天数中扣除。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天。这里的104天指的是全年公休日（即周末休息日）的总天数，但这个天数在计算月计薪天数时并不是直接扣除的，而是通过公式整体计算得出的一个平均值。

关键点解析：

1. 月计薪天数包含法定节假日：

   • 法定节假日是带薪休假的，无论劳动者是否实际出勤，用人单位都应支付相应的工资报酬。因此，在计算月计薪天数时，法定节假日是被包含在内的。

2. 周末休息与月计薪天数的关系：

   • 周末休息日虽然不计入实际出勤天数，但在计算月计薪天数时，它们通过公式（365天-104天）÷12月被间接考虑在内。这个公式确保了劳动者在全年中平均每月的计薪天数是一个相对稳定的值（即21.75天），不受具体月份中周末休息日数量的影响。

3. 实际出勤与计薪天数的调整：

   • 月计薪天数是一个平均值，用于确定每月的平均计薪基础。实际出勤天数可能因请假、加班等因素而有所变化。在计算工资时，用人单位应以月计薪天数为基准，结合劳动者的实际出勤情况进行相应调整。例如，如果劳动者某月请假了几天，那么其工资应按照实际出勤天数与月计薪天数的比例进行折算。

示例说明：

假设某劳动者某月的实际出勤天数为20天，而该月的月计薪天数为21.75天。如果该劳动者的月工资标准为5000元，那么其该月的工资应计算为：5000元 ÷ 21.75天 × 20天 ≈ 4597.70元（这里忽略了其他可能的工资构成和扣除项，仅作为示例说明）。

综上所述，月计薪天数在计算时并不直接扣除周末休息日的天数，而是通过一个公式整体计算得出的平均值。这个平均值确保了劳动者在全年中平均每月的计薪天数是一个相对稳定的值，并作为计算工资的基础。希望这个解答能够帮助您更好地理解月计薪天数的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。