法定节假日的工资计算是包含法定节假日当天的，且法定节假日当天若劳动者正常出勤，应额外支付三倍工资。以下是对这一问题的详细解释与分析：
一、法定节假日天数与计薪原则
法定节假日天数：法定节假日的天数是由国务院每年发布的放假通知确定的，这些节假日通常包括春节、国庆等长假以及元旦、清明、端午、中秋等短假。
计薪天数与标准：
- 月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，即（365天-104天休息日）÷12月，这个天数包含了法定节假日。
- 法定节假日的工资一般按照员工的基本工资或合同约定的工资标准来计算。
二、法定节假日的工资支付
正常出勤：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，那么当天除了应支付原本的正常工资外，还应额外支付三倍工资作为加班工资。例如，若某劳动者的日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共计800元。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
未出勤：
- 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付工资。这是因为法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日享有休息的权利，同时也有权获得相应的工资报酬。例如，若某劳动者月工资为6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约为275.86元，那么在包含法定节假日的月份，即使劳动者未出勤，这几天也应计薪。
三、加班工资与特殊情况处理
加班工资：
- 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，且不得用调休代替。
特殊情况：
- 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需要在法定节假日值班或工作，用人单位应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工的合法权益得到保障。
四、注意事项与建议
- 各地可能根据实际情况出台具体规定和解释，不同行业、企业也可能存在细微差异。因此，在具体操作时，建议劳动者和用人单位都了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定。
- 如果劳动者对法定节假日工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，应与用人单位协商解决；协商不成时，可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
综上所述，法定节假日的工资计算是包含法定节假日当天的，且若劳动者在法定节假日正常出勤，应额外支付三倍工资。希望以上解释能帮助您更好地理解和应用相关法律知识。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。