计薪日确实包含法定节假日。用人单位在计算劳动者工资时，必须依法将法定节假日纳入计薪范围，无论劳动者是否在节假日实际出勤，都应支付相应的工资报酬。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），明确规定了法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天，此公式也体现了法定节假日被包含在内。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 工资支付标准：

   • 如果劳动者在法定节假日没有加班，那么其工资应按照出满勤支付，确保劳动者经济收入不受影响。
   • 如果劳动者在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

3. 计薪天数的计算方式：

   • 月计薪天数是一个平均值，用于确定每月的平均计薪基础，并不代表每月实际的出勤天数。实际出勤天数可能因请假、加班等因素而有所变化，但计算工资时应以月计薪天数为基准，结合实际出勤情况进行相应调整。
   • 以一年为例，全年天数为365天，公休日天数为104天，法定节假日天数为11天。按照规定，月计薪天数理论上应为(365天-104天-11天)÷12月≈20.83天，但实际操作中常采用21.75天作为月计薪天数，这是为了简化计算和保持一致性。

举例说明： 假设员工小李的月工资为5000元，根据制度计薪日21.75天计算，其日工资约为229.89元。若小李在某法定节假日加班，用人单位应至少支付689.67元作为当天的加班工资（229.89元 × 3）。

综上所述，用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬。如果您在这方面有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。