大小周休息制度下的日薪及法定节假日工资，需根据具体工作时间和加班情况，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来计算。

一. 大小周休息与日薪计算

• 在大小周休息制度下，员工的工作时间并非固定的每周五天，而是可能在一周工作六天，下一周工作五天，如此交替。
• 日薪的计算通常基于月薪除以当月应出勤天数（需考虑大小周因素导致的实际出勤天数变化）。
• 例如，若月薪为10000元，且当月应出勤天数为26天（考虑到大小周），则日薪大约为384.62元（10000元/26天）。

二. 法定节假日工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 法定节假日工资 = 日薪 × 3 × 法定节假日加班天数。
   • 以日薪384.62元为例，若法定节假日加班1天，则法定节假日工资为1153.86元（384.62元 × 3 × 1天）。

三. 总结

• 在大小周休息制度下，日薪的计算需考虑当月实际出勤天数。
• 法定节假日加班时，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，以便更准确地计算具体情况下的日薪和法定节假日工资。