结论：大小周工资全年按24天算，通常不包含法定节假日，且这种计算方式在多数情况下是不合理的，除非有特殊的劳动合同约定且符合法律法规要求。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，月计薪天数应为21.75天，这是基于全年天数扣除周末休息日后得出的平均每月工作天数。法定节假日是带薪休假，不计入月计薪天数，但工资应正常发放。因此，从法律层面讲，大小周工资全年按24天算，且未明确说明包含法定节假日的情况下，通常是不包含法定节假日的，且这种计算方式与法定标准不符。

2. 实际操作角度：

   • 尽管某些行业或企业可能因业务特点和工作模式的不同，采用按24天计算工资的方式，但这必须建立在合法合规的基础上。如果企业仅仅简单地按24天计算工资，而未考虑法定标准和员工的加班权益，特别是未将法定节假日的工资计算在内，那么这种计算方式就是不合理且不合法的。它可能构成克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 判断按24天计算工资是否合理的关键，在于是否足额支付了劳动者的劳动报酬，并保障了其合法权益。如果企业未将法定节假日的工资计算在内，或者未依法支付加班工资等相关费用，那么劳动者的权益就受到了侵害。劳动者有权要求企业按照法定标准计算工资，并支付应得的工资报酬和经济补偿。

4. 特殊约定角度：

   • 如果用人单位和员工在劳动合同中明确约定按照24天计算工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，同时保证了员工的工资待遇不低于当地最低工资标准，也充分保障了员工的休息休假权利（包括法定节假日的带薪休假），那么这种计算方式在特定情况下可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要谨慎评估并确保所有条件均得到满足。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现企业按照大小周工资全年按24天算的方式计算工资，且未明确说明包含法定节假日，或者未依法支付加班工资等相关费用，应首先与用人单位进行沟通协商，要求按照法定标准计算工资。
• 如果用人单位拒不改正，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付应得的工资报酬和经济补偿。必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在制定工资计算方式时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果采用特殊的工资计算方式，应在劳动合同中明确约定，并确保不违反法律法规的强制性规定。

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