当法定节假日恰逢周末时，关于工资的计算方式，我们可以从以下几个方面进行详细解释：

一、基本原则与法律依据

首先，我们要明确的是，根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全体公民应享受的休息日，如果适逢星期六、星期日，用人单位应当在工作日进行补假。同时，如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资是不能用补休来替代的。

二、具体工资计算情形

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定，在法定节假日遇上周末时给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准来支付工资。例如，国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日进行补假，那么在该工作日劳动者出勤，就应按照正常的日工资标准来发放工资。

2. 加班情况：

   • 如果用人单位在法定节假日遇上周末时安排了劳动者加班，那么即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准来支付加班工资。具体的计算方式为：日加班工资等于月工资除以21.75（这是月平均计薪天数）再乘以300%；小时工资则等于月工资除以21.75再除以8（这是每日工作小时数）再乘以300%。
   • 在这里，月工资基数应优先按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，那么则按照集体合同中约定的加班工资基数以及休假期间的工资标准来确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资是不能用补休来替代的，必须支付加班工资。而休息日（非法定节假日）的加班，则可以安排补休，如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 部分公民放假的情况：

   • 如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，那么是不进行补假的。这一点与全体公民放假的节日有所不同。

3. 月工资基数的确定：

   • 在确定月工资基数时，应优先按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，那么则需要依据集体合同或其他相关规定来确定。

四、实际应用建议

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。希望这个解释能帮助您更好地理解这个问题。