国家规定的节假日调休一般不计入工资出勤，但具体是否计入需依据调休的性质以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日与调休的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。而调休，通常指的是将原本的工作日与休息日进行调换，以实现特定的休假或工作安排。调休本身并不改变法定节假日的带薪性质。
调休是否计入工资出勤的几种情况
法定节假日调休为工作日：
- 如果法定节假日被调休为工作日，员工在这一天工作的，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”已经包含了员工原本应得的工资，因此，调休为工作日的那一天，虽然员工实际出勤了，但其工资计算已经包含了法定节假日的加班工资，不再单独计算为出勤天数以增加工资。不过，从出勤记录的角度来看，这一天会被记录为出勤。
休息日调休为工作日：
- 如果休息日被调休为工作日，员工在这一天工作的，根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，调休为工作日的那一天，如果用人单位选择了支付工资报酬而非安排补休，那么这一天不会被单独计算为增加出勤天数的依据，但员工会获得额外的工资报酬。如果选择了补休，则这一天不会被视为出勤以增加工资，但员工会在其他时间获得相应的休息。
劳动合同或公司规章制度中的特别约定：
- 除了法律法规的规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对调休是否计入工资出勤有特别约定。例如，有些公司可能会规定，在特定情况下（如项目紧急期），调休工作日会按照正常出勤计算工资，或者给予额外的补贴。这种情况下，调休是否计入工资出勤就需要依据具体的约定来确定。
实际操作中的建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应该仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调休和工资计算的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果您对调休是否计入工资出勤有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和合理的解决方案。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如调休通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。