发了三倍工资后，在法律层面上通常不需要再补假期。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资与补假规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确指出了在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应支付的工资标准，并未提及需要安排补休。
法定节假日的性质：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的，用于庆祝及度假的特殊时间，具有不可替代的文化和纪念意义。因此，在法定节假日工作，劳动者已经放弃了休息的权利，用人单位支付三倍工资是对这种放弃的补偿。
补偿方式：
- 在法定节假日安排劳动者加班的，单位需支付三倍工资作为加班费。这种支付方式已经构成了对员工放弃休假选择工作的经济补偿，因此，在法律层面上，支付三倍工资后无需再安排补休。
二、休息日与法定节假日的区别
休息日的定义与补偿：
- 休息日通常指周六和周日，其主要目的是让劳动者在日常工作之余获得充分的休息以恢复体力。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确提到了补休作为补偿方式之一。
法定节假日的特殊性：
- 与休息日不同，法定节假日具有强制性和不可替代性。因此，在法定节假日工作，劳动者无法通过补休来弥补失去的休息时间，用人单位支付三倍工资是对这种特殊情况的补偿。
三、企业自主福利与法律规定
企业自主福利：
- 尽管法律没有强制要求企业在支付三倍工资外还需提供补假，但部分企业可能会出于员工福利考虑，制定额外的补假政策。这属于企业内部规定，非法律强制要求。因此，如果企业有这样的政策，劳动者可以享受额外的补假。
法律规定与实际操作：
- 在实际操作中，劳动者应参考自己所在企业的具体规定和政策来确定是否享有额外的补假等福利。如果企业没有明确的补假政策，那么劳动者在收到三倍工资后，通常无法再要求补假。
四、建议与注意事项
了解企业政策：
- 劳动者在入职前或工作过程中，应了解企业关于节假日工作的补偿政策，包括是否支付三倍工资、是否提供补假等。
维护自身权益：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对节假日工作的补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，发了三倍工资后，在法律层面上通常不需要再补假期。但劳动者应了解自己所在企业的具体规定和政策，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。