结论：假期后离职，您通常有权获得已工作部分的工资以及符合条件的假期工资，具体支付情况取决于您的实际出勤、假期性质以及离职手续的办理等。

详细分析：

1. 已工作部分的工资：

   • 您在假期前为用人单位提供了正常劳动，无论您是否在假期中提出离职，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据您实际出勤天数支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 假期工资：

   • 法定节假日：法定节假日是带薪休假，即使您在放假期间提出离职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。这是《劳动法》第五十一条的明确规定。
   • 带薪年休假：如果您在离职时，有未休完的带薪年休假，用人单位应安排您在离职前休完，或按照您日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了您在离职前能够享受到应有的休假权益。
   • 其他有薪假期：如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要您符合休假条件且在假期内离职，用人单位都应支付相应工资。这些假期是您依法享有的权益，不应因离职而受到影响。
   • 无薪事假：如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在离职时自然不存在这部分工资的问题。

3. 离职手续与工资结算：

   • 正常离职：您按照劳动合同法规定的提前通知时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面离职申请。在离职手续办理期间，包括放假期间，只要劳动关系存续且您提供了正常劳动，工资应正常结算。
   • 非正常离职：如果您因违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。特别是在放假前已经离职手续办理完毕的情况下，放假期间自然就没有工资了。但这种情况较为特殊，且用人单位需有充分证据证明您的违规行为。

4. 法律依据与维权途径：

   • 法律依据：主要依据《劳动法》第四十四条和第五十一条，以及《工资支付暂行条例》等相关法规。这些法规为劳动者提供了法律保障，确保劳动者在离职过程中能够获得应有的工资报酬。
   • 维权途径：如果用人单位未按规定支付工资，您可以通过与用人单位协商、收集证据（如工资条、出勤记录等）、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，确保双方对工资支付有清晰的了解。
• 如果您对工资支付有疑问或争议，可以及时咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
• 在离职过程中，保留好相关证据，如工资条、出勤记录、离职申请等，以便在需要时作为维权依据。