结论：春节前离职，员工通常有权拿到春节期间的工资，但具体能否拿到以及能拿多少，需根据离职时间、工资计算方式及公司规定等因素综合判断。
分析说明：
离职时间与工资支付：
- 若员工在春节假期开始前已经离职，且离职手续已经办理完毕，那么春节期间的工资通常不会单独计算并支付给员工，因为这段时间员工并未提供劳动。但员工应确保已领取离职前应得的全部工资。
- 若员工在春节假期期间或之后离职，且春节假期包含在离职前的计薪周期内，那么员工有权获得春节期间的工资。这部分工资应按照员工正常的工资标准进行计算。
工资计算方式：
- 春节期间的工资计算通常遵循员工正常的工资计算方式，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。若公司有特殊的工资计算规定，如春节期间工资加倍等，也应按照公司规定执行。
- 对于实行月薪制的员工，春节期间的工资通常按照月薪标准进行计算；对于实行日薪制或小时薪制的员工，则按照实际出勤天数或小时数进行计算。
公司规定与劳动合同：
- 员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于离职、工资支付等方面的具体规定。若合同或规定中有明确条款关于春节期间工资的支付，应按照条款执行。
- 若公司规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 若员工因公司原因被提前解雇，且解雇时间接近春节，员工有权要求公司支付包括春节期间在内的全部应得工资。
- 若员工主动离职，但离职时间与公司协商确定在春节之后，且公司同意支付春节期间工资，那么员工可以获得这部分工资。但这种情况通常需要双方有明确的书面协议或约定。
行动建议：
- 员工在离职前应与公司明确离职时间、工资支付等事项，并保留好相关证据，如离职申请、工资条、劳动合同等。
- 若员工对春节期间工资的支付有疑问或争议，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其提供劳动相对应的工资报酬。春节期间作为法定节假日，若员工在此期间提供了劳动或应获得工资，公司应依法支付。
- 具体工资支付标准可能因地区、行业及公司政策而异，但均不得低于当地最低工资标准。