辞职能否拿到法定节假日的工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、离职当月法定节假日正常出勤

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在离职当月法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。这意味着，法定节假日工作，用人单位需额外支付三倍工资。
• 具体计算：法定假日工资通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。例如，若劳动者日工资为200元，法定假日当天工资则为200×3 = 600元。

二、离职当月法定节假日未出勤

1. 劳动关系存续至法定节假日

   • 法定节假日属于带薪休假范畴。若劳动者离职前，其劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便劳动者在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。例如，员工月工资固定，按月计算日工资，若其在法定节假日所在月份离职且离职手续办理完毕时间在法定节假日之后，则该法定节假日应视为正常出勤，计入工资发放范围。

2. 提前离职错过法定节假日

   • 若劳动者在法定节假日前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定节假日的工资。

三、工资支付时间与维权途径

• 工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。所以在办理辞职手续时，就应当结算包括法定假日在内的工资。
• 维权途径：如果用人单位未支付法定假日工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在离职时，应了解自己的工资权益，特别是关于法定节假日工资的支付问题。
• 如果遇到用人单位未支付法定假日工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商，协商不成时，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为劳动者，保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。

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