当月离职时，休假（包括正常休假、法定节假日休假以及符合条件的带薪年休假）通常是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常休假与法定节假日休假

1. 正常休假：

   • 劳动者在正常工作期间享有周末双休、调休等休假权利，这些是对劳动者工作的合理安排和调整。
   • 在离职当月，若存在这些正常的休假情况，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得因离职而克扣。

2. 法定节假日休假：

   • 法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，如国庆节、春节等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日休假是其应有的权利，且这些节假日是带薪的。
   • 因此，即使员工在离职当月，如果包含了法定节假日，且劳动者在节假日前未提出辞职或节假日后继续工作了一段时间，用人单位也需支付相应的工资。

二、带薪年休假

• 基本条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是享受带薪年休假的前提条件。
• 天数计算：依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假的天数根据职工累计工作时间确定。当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
• 离职当月处理：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，职工在公司工作3年，每年应享受5天年假，若当年工作到8月31日离职，其应休年假天数折算后可能为3天（不足1整天的部分不支付）。
• 单位规定：如用人单位的规章制度中有更有利于劳动者的规定，如离职当月只要实际出勤达到一定天数即可享受完整带薪年假，则按单位规定执行。
• 实际操作：职工在离职当月有未休的带薪年休假时，可与单位协商在办理离职手续前安排休假，或在离职结算时获得相应的工资补偿。

三、离职当月工资结算原则

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 这包括离职当月劳动者应得的全部工资，涵盖正常休假、法定节假日及未休年休假（如有）的工资。用人单位不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠这部分工资。

建议：

• 劳动者在离职前，应了解自己的休假情况和工资结算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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