入职不满一年离职，是否有年假补贴，取决于员工之前的工作经历。具体分析如下：

1. 对于首次参加工作的新员工：

   • 若其在新单位入职不满一年，由于不满足“连续工作1年以上”的条件，通常是不享受当年年休假的，因此也就没有年假补贴。

2. 对于非首次参加工作的员工：

   • 如果新入职员工在入职现单位之前，已经有过连续工作满12个月以上的工作经历，并且能够提供相关证明材料（如社保缴纳记录、原单位的离职证明等），那么即便其在现单位入职不满一年，也有权按照其在现单位剩余日历天数折算应休年休假天数并安排年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果员工在离职前未休完折算后的年休假，单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，即年假补贴。

例如，某员工在入职新公司前已连续工作满2年，于某年7月1日入职新公司，其全年应当享受的年休假天数是5天。那么，该员工在新公司当年的剩余日历天数为184天，其在新公司应休年休假天数则为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以实际应休年休假天数为2天。如果该员工在离职前未休这2天年休假，则单位应支付其相应的年假补贴。

综上所述，入职不满一年离职是否有年假补贴，需根据员工之前的工作经历来判断。如果员工符合享受年休假的条件但未休完年休假，单位应支付相应的年假补贴。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。