您好，关于您提出的“过年前打报告年后办理离职手续是否有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是由企业根据自身的经营状况、员工个人表现以及内部规章制度或劳动合同约定，在每年度末或次年年初给予员工的奖励。它属于员工劳动报酬的一部分，但并非必须发放的项目，具体是否发放以及发放多少，往往与单位的经营状况和员工表现密切相关。
接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到“过年前打报告年后办理离职手续”，这意味着您在年终奖发放前已经提出了离职申请，但实际离职手续将在年后办理。在这种情况下，您是否能获得年终奖，主要取决于以下几个因素：
劳动合同或规章制度：如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么您应按照这些规定来执行。如果规定中明确指出离职员工不享有年终奖，那么您可能无法获得；如果规定中未明确排除离职员工，或者规定了按工作时长折算年终奖等，则您有可能获得相应比例的年终奖。
公平合理原则：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，公司制定的年终奖发放制度也应遵循公平合理的原则。如果您在离职前已经完成了全年或大部分工作，且公司无法证明您不符合年终奖的发放条件，那么公司拒绝发放年终奖可能违反公平原则，您有权通过合法渠道维权。
实际工作表现：年终奖的发放往往与员工的工作表现密切相关。如果您在离职前的工作表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么即使您提出了离职申请，公司也可能考虑给予您相应的年终奖。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
查阅劳动合同和规章制度：首先，仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和公司的规定。
与公司沟通：如果合同或制度中未明确规定离职员工是否享有年终奖，或者您认为公司的规定违反了公平合理原则，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作成果、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
合法维权：如果公司拒绝发放年终奖且您认为自己的权益受到了侵害，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法渠道来维护自己的权益。
总之，过年前打报告年后办理离职手续是否有年终奖，取决于劳动合同、规章制度以及公平合理原则等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。