关于过年前一个星期离职是否有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件（如工作时长、绩效考核等）、金额以及发放时间，并且你已满足这些条件，那么即使你过年前一个星期离职，公司也应按照合同约定支付年终奖。例如，合同中可能写明“员工在本自然年度内工作满一定时长且绩效考核达标，将获得相当于一个月工资的年终奖”，只要你满足条件，就有权要求支付。
公司规章制度有规定：
- 如果公司的规章制度中对年终奖有明确规定，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示，那么应按照规章制度执行。但需要注意的是，有些公司可能规定“年终奖发放日在职的员工才有资格获得”，如果此类规定合法且已公示，那么你年前离职可能无法获得年终奖。然而，如果规章制度中明确规定“根据员工当年度实际工作时间按比例折算发放年终奖”，则你可以按此规定获得相应比例的年终奖。
没有约定或规定：
- 在劳动合同和公司规章制度中均未提及年终奖的情况下，年终奖的发放就完全取决于公司的自主决定。此时，公司可能会根据自身经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放多少。对于年前离职的你而言，在这种情况下获得年终奖的难度会相对较大，但并非完全不可能，如果公司认为你的离职对公司影响不大，或者出于激励其他员工的考虑，仍有可能发放年终奖。
建议与提醒：
- 在考虑年前离职前，建议你先仔细查阅劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的相关约定和规定。
- 如果劳动合同或规章制度中关于年终奖的规定不明确或存在争议，你可以尝试与公司进行沟通，明确年终奖的发放条件和可能性。
- 如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以保留好相关工作记录、绩效考核等证据，以便后续通过法律途径维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或规章制度的规定，拒绝支付你应得的年终奖，你可能需要向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。
- 在处理此类争议时，法院或仲裁机构通常会根据劳动合同、公司规章制度以及公平合理原则进行裁决。因此，保留好相关证据对于维护你的权益至关重要。
综上所述，过年前一个星期离职是否有年终奖，取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及公平合理原则。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。