发年终奖前一天离职，是否还有年终奖，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同的约定。具体分析如下：

一. 年终奖的发放依据

1. 公司规定与劳动合同：年终奖的发放通常依据公司的内部规定以及劳动合同中的相关约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么这些规定将直接决定离职员工是否有权获得年终奖。
2. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放也应遵循这一原则。如果员工在离职前已经为公司提供了相应的劳动，且按照公司规定或劳动合同应享有年终奖，那么公司应依法支付。

二. 离职时间对年终奖的影响

1. 离职前已确定年终奖：如果员工在离职前，公司已经确定了年终奖的发放，且员工符合发放条件，那么即使员工在发放前一天离职，公司也应按照约定支付年终奖。
2. 离职时年终奖未确定：如果员工离职时，公司尚未确定年终奖的发放，或者员工不符合公司规定的年终奖发放条件，那么员工离职后将无法获得年终奖。

三. 法律保障与救济途径

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的一部分，也应受此规定保护。
2. 救济途径：如果公司无故克扣或拖欠离职员工的年终奖，员工可以依法向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付应得的年终奖。

综上所述，发年终奖前一天离职是否还有年终奖，关键在于公司规定和劳动合同的约定。我建议你在离职前仔细查看公司的相关规定和劳动合同，了解自己的权益。如果公司无故克扣或拖欠你的年终奖，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。