结论前置：提离职后干到过年放假，过年放假期间一般是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》及各地劳动法规，法定节假日（如春节）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，若过年放假包含法定节假日（如春节3天），即使你已提交离职申请，单位仍需支付法定节假日的工资。

计算公式（以日工资为例）：
$\( \text{法定节假日工资} = \text{日工资标准} \times \text{法定节假日天数} \)$
（日工资标准通常按劳动合同约定的月工资÷21.75天计算）

2. 离职后工资结算的特殊情况

若你已提交离职申请且单位同意离职日期为过年放假后，需注意以下两点：

• 工资支付截止日：根据《劳动合同法》，劳动关系终止时，单位需一次性结清工资。若离职日期在放假后，单位可能将放假期间工资与离职当月工资一并结算。
• 未休年假补偿：若你当年有未休年假且未放弃休假权利，单位需按日工资的300%支付未休年假工资（包含正常工资，实际额外支付200%）。
  计算公式：
  $\( \text{未休年假工资} = \text{日工资标准} \times \text{未休年假天数} \times 200\% \)$

3. 单位可能拒付工资的情形及应对

• 情形1：单位以“已离职”为由拒付放假期间工资。
  应对：法定节假日工资与劳动关系是否存续无关，单位必须支付。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 情形2：单位主张放假期间为“无薪事假”。
  应对：若单位未提前书面通知放假性质（如停工停产），或你未同意无薪休假，单位需支付工资。可要求单位提供书面通知作为证据，否则可主张权利。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、离职申请记录、放假通知等材料，以便维权时使用。
• 主动沟通：离职前与单位确认工资结算方式及放假期间工资支付问题，避免纠纷。
• 及时维权：若单位拒付工资，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

示例：
假设你月工资为6000元，日工资标准为6000÷21.75≈276元。若春节放假7天（含3天法定节假日），单位需支付：

• 法定节假日工资：276×3=828元
  
• 其余4天若为带薪休假（如单位福利），则需支付276×4=1104元；若为无薪休假，则无需支付。
  

若你当年有5天未休年假，单位需额外支付：276×5×200%=2760元。

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