过年期间是否有带薪休假，主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日

   • 春节作为我国的法定节假日，通常包含农历正月初一、初二、初三这三天（具体天数可能因年份和政策调整而有所不同，但核心三天不变）。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，这法定的假期是带薪的，即便劳动者在这期间请假（实际上法定节假日是强制休息的，不存在请假问题，但理解为不上班也享受工资待遇是合理的），也能享受正常的工资待遇。

2. 调休形成的假期

   • 为了形成春节连续的假期，通常会通过调休将临近的周末休息日与法定节假日连在一起。调休部分原本属于休息日，没有工资，只是进行了日期的调整。因此，调休形成的假期本身不带薪，但如果劳动者在调休日工作且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的加班工资报酬。

3. 年休假等其他带薪假期

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只要符合享受年休假的条件且经过单位批准，年休假期间是有工资的。如果劳动者选择将年休假与春节假期一起休，那么这部分时间也是带薪的。

4. 事假

   • 事假是因个人原因需要请假处理私人事务。一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。具体是否支付及支付标准需查看公司规章制度或与劳动者的约定。如果劳动者在春节期间因个人原因请事假，那么这部分时间通常是不带薪的。

5. 病假

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在春节期间因病请假，那么这部分时间将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。

公司规定的重要性：

• 除了法律法规的明确规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对各类假期及薪资有具体说明。因此，在请假前建议查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以明确自己的权益。

建议：

• 如果您计划在春节期间请假，请提前了解公司的请假政策和薪资支付规定。
• 如果您对公司的规定有疑问或认为公司的做法违反了法律法规，可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，过年期间是否有带薪休假取决于多种因素，包括请假的类型、公司的具体规定以及法律法规的要求。在享受假期的同时，也应了解自己的权益和义务，确保合法权益不受侵害。