关于您提出的“过年前离职是否有年假”的问题，这主要取决于您在离职前已经在本单位工作了多少时间，以及您全年应当享受的年休假天数。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我们来看看具体的折算方法。折算公式是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这个公式可以帮助我们计算出在离职时，职工还有多少天的年休假没有休完。

举个例子来说，如果您全年应当享受的年休假天数是10天，而您在离职前已经在本单位工作了200天，且已经休了3天的年休假，那么按照上述公式计算，您离职时还有(200÷365)×10-3≈2.47天（实际支付时不足1天不计）的年休假未休。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际能获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

最后，需要提醒的是，如果用人单位在当年已经安排了职工休年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

综上所述，过年前离职是否有年假，以及能获得多少天的未休年休假工资报酬，都需要根据您在离职前已经在本单位工作的时间、全年应当享受的年休假天数以及已经休了的年休假天数来具体计算。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。