您好，关于您提出的“年后辞职了，带薪年假还该发吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。不过，这里有个特殊情况，就是如果折算后不足1整天的部分，是不需要支付未休年休假工资报酬的。

那么，具体的折算方法是怎么样的呢？它是这样计算的：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排的年休假天数。通过这个公式，我们可以得出职工在离职时应该获得的未休年休假工资报酬。

另外，我还想补充一点，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不需要再扣回的。

所以，针对您的问题，如果您在年后辞职，并且当年度还有未休的年休假，那么用人单位是需要按照上述规定来支付您未休年休假的工资报酬的。当然，具体的情况可能还需要根据您的劳动合同和公司的相关规定来确定，但大体上，这个规定是普遍适用的。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。