结论：针对您工龄满二十年但公司从未让员工休过年假的情况，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可考虑通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
年假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工依法享有的休息休假权利，公司应当予以保障。
未休年假的补偿：
- 如果公司因工作需要不能安排员工休年假的，应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年假，员工有权获得额外的两倍工资作为补偿。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休年假的意愿，并了解公司未安排年假的具体原因。如果公司确实存在无法安排年假的客观情况，您可以要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、未休年假的记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝履行支付未休年假工资报酬的义务，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在未安排员工休年假且未支付相应工资报酬的违法行为，公司可能需要承担支付未休年假工资报酬、加付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证明、未休年假的记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。