针对您提出的“如果劳动合同有年假但公司从没给员工休年假怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与带薪年假的权益
首先，根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年假的权益，这是法律赋予劳动者的基本权利。年假的具体天数通常依据员工的工作年限和公司政策来确定，并在劳动合同中明确体现。公司不安排员工休年假，或者未按照法律规定支付年假期间的工资，都可能构成违法行为，损害了员工的合法权益。
二、与公司沟通协商
当发现公司未按照劳动合同安排年假时，作为员工，您应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。在沟通过程中，您可以：
三、向劳动行政部门投诉
如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：
劳动行政部门将调查核实您反映的情况，如发现公司存在违法行为，将责令公司限期改正，并支付您应得的年假工资报酬。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，详细列明您的个人信息、仲裁请求、事实理由及证据。仲裁庭将进行审理，并作出裁决。如果认定公司存在违法行为，仲裁庭将裁决公司支付您年假工资及可能的赔偿金。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，配合法院审理。法院将依法作出公正判决，并维护您的合法权益。如果公司拒不执行法院判决，您还可以向法院申请强制执行。
六、寻求专业法律帮助
在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构。他们能提供详细的法律建议，帮助您制定更有效的解决方案，并维护您的合法权益。
总之，面对公司未按照劳动合同安排年假的情况，您应首先尝试与公司沟通协商。若协商无果，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，保持冷静理性，准备充分证据，并必要时寻求专业法律帮助，是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。