员工退休后，单位未给应有的年薪假，员工可以要求单位进行补偿。下面我详细解释一下这个问题：
首先，年薪假是员工根据工作年限和单位规定应享有的休假权益。如果员工在退休前未休完年薪假，且单位未给予相应的补偿，那么员工在退休后仍有权要求单位进行补偿。
具体来说，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，员工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己未休年薪假的情况，并要求单位给予补偿。这一步骤是解决问题的关键，也是后续采取法律措施的前提。
查阅单位规定和劳动合同：员工应查阅单位的规章制度和劳动合同，确认自己是否享有年薪假以及年薪假的具体规定。如果单位规定或劳动合同中明确规定了年薪假的补偿方式，员工可以依据这些规定要求单位进行补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己的年薪假权益以及单位未给予补偿的事实。
法律后果：如果劳动仲裁机构或人民法院认定单位确实未给予员工应有的年薪假补偿，那么单位将需要承担相应的法律责任，包括支付补偿金、赔偿损失等。
总之，员工退休后，如果单位未给应有的年薪假，员工可以要求单位进行补偿。在维护自己权益的过程中，员工应与单位进行积极沟通，并查阅单位规定和劳动合同以确认自己的权益。如果沟通无果，员工可以采取法律措施来维护自己的合法权益。