您好，非常理解您对于企业没有给员工休够年假这一问题的关切。根据相关法律法规，员工在连续工作满一定年限后，是享有带薪年休假权利的，这是员工的合法权益，企业应当予以保障。
首先，我们来明确一下年假的基本权益：
- 累计工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的员工，年休假为15天。
如果企业确实因为工作需要不能安排员工休年假，并且已经得到了员工本人的同意，那么企业需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对企业的一种约束，也是对员工权益的一种保障。
接下来，针对您提出的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与企业沟通协商：
- 首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您休年假的意愿和权益。
- 在沟通过程中，您可以提供相关的法律法规作为依据，说明企业应当安排员工休年假或支付相应的工资报酬。
- 同时，了解企业不安排年假的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，比如调整休假时间等。
收集并保留证据：
- 在沟通过程中，以及后续的维权过程中，您需要收集并保留好所有相关的证据。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、未休年假的记录、与领导的沟通记录、年休假申请记录等。
- 这些证据将为您后续的维权提供有力的支持。
向劳动保障部门投诉：
- 如果与企业沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障部门进行投诉。
- 投诉时，您需要准备详细的投诉书，说明个人信息、企业信息、投诉事项以及相关证据。
- 劳动保障部门将会对此进行调查核实，并要求企业改正违法行为，保障您的年假权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障部门的处理未能有效解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。同时，也要确保自己的诉求合理合法，符合相关法律法规的规定。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。