针对您提出的“没有合同春节让员工加班没有加班费怎么办”这一问题，首先我要明确的是，春节期间加班未获得加班费是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间，初一至初三（或除夕至初三，具体取决于当地政策）为法定节假日，这几天加班必须支付三倍工资，且不得以补休代替。其他放假时间通常视为休息日，休息日加班若不能安排补休，则需支付二倍工资。
二、与用人单位协商
- 主动沟通：您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出自己在春节期间加班的事实，并依据法律规定要求支付相应的加班费。
- 书面记录：为了保留证据，建议您以书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好相关记录。
三、收集证据
在协商无果的情况下，您需要收集以下证据来支持自己的主张：
- 劳动合同（如有）：虽然您提到没有合同，但如果有其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条等，也应一并保存。
- 考勤记录：包括电子打卡记录、纸质签到表等，证明您加班的事实和时间。
- 加班通知：如用人单位有书面加班通知或工作安排，也应保存作为证据。
- 工资条：证明您平时的工资水平和加班费的支付情况（或未支付情况）。
四、向劳动监察部门投诉
- 了解投诉渠道：您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
- 提交证据：在投诉时，要准备好上述收集的证据材料。
- 配合调查：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。您需要积极配合劳动监察部门的工作，如实提供情况和证据。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 确定仲裁请求：明确要求用人单位支付春节期间加班的加班费，并计算出具体的金额。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法院的诉讼程序和规定，按时提交起诉状、证据等材料，积极参加庭审。
七、注意事项
- 加班工资计算基数：通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 自愿加班：如果是您自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。
- 合法合规维权：在维权过程中，请确保行为合法合规，避免采取过激手段。
综上所述，春节加班未获加班费是违法行为，您应充分了解自身权益和法律规定，通过合理合法的途径积极维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。