核心结论：管理让员工免费加班一个小时属于违法行为，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从法律角度、维权途径、注意事项三个层面展开分析：

一、法律角度：免费加班违反《劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条：

1. 加班需协商：用人单位因生产经营需要安排加班，应与劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
2. 加班需付费：工作日加班工资为正常工资的150%，休息日加班且未调休的为200%，法定节假日为300%。“免费加班”直接违反法定加班工资支付义务。
3. 强制加班违法：若员工拒绝加班，用人单位不得以此为由克扣工资、降职或解除劳动合同（《劳动法》第四十一条）。

二、维权途径：员工可采取以下措施

1. 与公司协商：

   • 保留加班证据（如考勤记录、工作群通知、同事证言等），向公司提出补发加班费或调休的要求。
   • 示例话术：“根据《劳动法》第四十四条，本周三您安排我加班1小时未支付加班费，请在本周五前补发或安排调休。”

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带证据（如考勤表、工资条、加班通知）到当地劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为并责令公司支付加班费。
   • 投诉后，劳动部门会介入调查，公司可能面临罚款（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   • 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

三、注意事项：避免维权风险

1. 证据收集是关键：

   • 保留书面加班通知、考勤记录、工作成果（如邮件、报表）等，证明加班事实及公司未支付费用。
   • 同事证言需注意：多人联合举证效力更高，但需避免因举报导致职场关系紧张。

2. 谨慎处理公司反制：

   • 若公司以“不服从管理”为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
   • 示例：工作2年被违法辞退，可获4个月工资赔偿。

3. 优先协商，理性维权：

   • 首次维权建议先协商或投诉，避免直接仲裁导致时间成本增加。
   • 若公司态度强硬，再启动仲裁程序。

总结：免费加班1小时看似小事，实则涉及劳动者核心权益。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则果断申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步协助。