结论：管理要求每天免费加班通常是不合理的，甚至可能涉嫌违法，但具体需结合加班频率、工作性质、劳动合同约定及公司规章制度等因素综合判断。以下从法律、实践及员工权益保护三个角度展开分析：

1. 法律角度：免费加班可能违反《劳动法》及《劳动合同法》

• 加班工资支付义务：根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且未安排补休的，支付200%；法定节假日加班的，支付300%。若公司要求“免费加班”，即未支付加班费，已涉嫌违法。
• 加班时长限制：《劳动法》第41条规定，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。若公司要求“每天加班”，可能超出法定时长限制，员工有权拒绝。
• 例外情形：仅在“发生自然灾害、事故等威胁生命健康或财产安全的紧急情况”时，用人单位可不经协商直接安排加班，且仍需支付加班费（《劳动法》第42条）。日常管理要求不属于此类情形。

2. 实践角度：需区分“合理加班”与“违法加班”

• 合理加班的情形：若公司因临时性、突发性任务（如项目截止、客户紧急需求）要求短期加班，且已与员工协商一致、支付加班费或安排补休，可能被认定为合法。但“每天免费加班”已超出“临时性”范畴，难以被支持。
• 违法加班的常见表现：公司通过制度强制要求加班（如“未完成工作量需自愿加班”）、以“考核”“扣薪”等手段变相强迫加班，或未记录加班时长、拒付加班费，均属违法。

3. 员工权益保护建议

• 保留证据：若遭遇强制免费加班，员工应保存考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，以备维权使用。
• 协商与投诉：可先与公司协商，要求支付加班费或调整工作安排；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉（《劳动保障监察条例》第11条）。
• 仲裁与诉讼：若公司拒不改正，员工可申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：公司无权单方面要求员工“每天免费加班”，员工有权拒绝违法加班要求，并通过法律途径维护自身权益。若您正面临此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。