企业经常免费加班，确实有人管，这主要涉及到劳动法律法规的监管和劳动者的权益保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，企业不能单方面决定让员工加班，必须与员工和工会协商，并且加班时间有明确的限制。如果企业违反这些规定，就构成了违法行为。
加班工资的支付：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果企业不支付加班工资，或者支付的加班工资低于法定标准，也构成了违法行为。
二、监管与执法层面
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果企业存在违法加班、不支付加班工资等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认企业存在违法行为，会依法进行处罚，并要求企业改正。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 如果劳动者与企业之间因加班问题发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳动者自我保护层面
保留证据：
- 劳动者在面对企业违法加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班情况和企业的违法行为。
积极维权：
- 劳动者应勇于维护自己的合法权益，不要因为担心失业或报复而选择沉默。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维权。
四、企业责任与后果
法律责任：
- 如果企业违反劳动法律法规，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动争议仲裁或诉讼而承担赔偿责任。
声誉损害：
- 违法加班行为还可能对企业的声誉造成损害，影响企业的形象和业务发展。
总结来说，企业经常免费加班是有人管的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律法规的规定，积极保留证据并维权。同时，企业也应遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和加班情况，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。