公司要求员工每周义务加班一小时属于违法行为，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司要求员工每周义务加班一小时，虽然看似时间不长，但“义务”二字意味着没有相应的加班报酬，这违反了《劳动法》中关于加班需支付加班费的规定。同时，即使不考虑报酬问题，加班也应当是基于与劳动者协商一致的前提，公司单方面强制要求加班，侵犯了劳动者的合法权益。

从员工权利角度

1. 拒绝加班权：员工有权拒绝公司不合理、不合法的加班要求。如果公司以不接受加班为由对员工进行处罚，如扣工资、降职等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 要求支付加班费权：如果员工在公司的强制要求下进行了加班，有权要求公司按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3. 投诉举报权：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，维护员工的合法权益。

从应对措施角度

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定和自己的权益，要求公司停止违法行为，支付应得的加班费。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

从预防措施角度

1. 了解法律规定：员工应当主动学习《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，增强法律意识和维权意识。
2. 保留证据：在工作中，要注意保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，以便在发生劳动争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
3. 加入工会：工会是维护劳动者合法权益的重要组织，员工可以加入工会，通过工会与用人单位进行沟通和协商，维护自己的合法权益。

如果公司每周让你义务加班一个小时，不要默默忍受，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。